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近日，在印尼蘇門答臘島西海岸的明古魯電站，一場簡樸卻意義非凡的商業運行五周年植樹活動，為“綠色絲綢之路”增添生動注腳。在廠前區的綠地上，依蘭樹在海風中迎風而立——這棵原產于熱帶的常綠喬木，不僅象征著中印尼員工共同奮斗的青春與堅韌力量，也寓意著項目在綠色發展、本地融合、合作共贏道路上的莊重承諾。 五年綠意同行?共寫光明之路 2025年7月27日，明古魯電站迎來商業運行五周年。從2016年10月25日開工，到2020年7月27日正式商業運營，再到今日商業運行五周年，電站以綠色為筆、以責任為墨，在蘇門答臘的海岸線上勾勒出一條清晰的綠色軌跡。 項目從一片灘涂起步，克服疫情等多重挑戰，逐步建設成為現代化清潔電站。2020年度“難”：疫情防控難、復工穩產難、攻堅克難；2021年度“穩”：穩住疫情防控、穩住發電生產、穩住外圍環境；2022年度“進”：機組可靠性進一步提升、精益化管理進一步提高、企業社會責任進一步履行；2023年度“精”：提出“安全精進不休、生產精耕細作、經營精義入神、綜合精雕細刻、財務精打細算”的“五精”理念，發電量再創新高；2024年度“續”：延續企業精神的核心價值，踐行精益運營管理理念，不斷開拓創新。 五年來，明古魯電站累計發電量持續攀升，顯著緩解當地電力短缺，提升電網等級與供電質量，為區域經濟發展提供穩定支撐；建設階段帶動3000余個就業崗位，運營階段提供上百崗位，構建起本地員工占比達70%、192名印尼員工穩定履職的本土化格局；榮獲“印尼勞工部安全生產與職業健康零事故獎”“中國電力企業聯合會5A級標準化良好行為企業”等數十項國內外榮譽，成為“一帶一路”綠色實踐的生動注腳。 以“種樹之道”育項目、育人才 “多種樹、種好樹、管好樹”，不僅是一種生態治理智慧，也是一套適用于項目建設、人才培育與責任擔當的系統思維。 “多種樹”——厚植綠色底蘊與人才儲備。在項目層面，明古魯電站圍繞“綠電+綠土”目標，持續推進植被恢復、廠區綠化、灰渣綜合利用與環保設施升級，為運行夯實生態基礎。例如，廠區內因地制宜種植雨樹、椰子樹等本地植物，構建綠色屏障，有效抑制揚塵、減少海風侵蝕，改善員工環境。同時，電站積極聯動明古魯大學等本地高校，開展“電站開放日”“青年參觀實踐日”等活動，讓印尼青年走進國家重點工程，了解清潔煤電技術、環保管理與中印尼合作成果。 “種好樹”——精準培育，打造高質量本地隊伍。“樹因土而種，人因材而育。”圍繞運行、檢修、控制、安環、財務等關鍵崗位，發電公司推行分類分崗、因人施訓的本地化機制，將中國員工“傳、幫、帶”的經驗沉淀為融合“技術+制度+文化”的育人體系。 印尼員工季邁狄便是其中典型。2022年，他在中國南京科技職業學院完成學業后加入電站，憑借雙語優勢擔任生產部翻譯，協助設備調試與溝通協調。此后，他主動學習燃煤輸送、鍋爐檢修等專業知識，在中國師傅指導下不斷進步。如今，他已參與運行管理支持，協助優化流程、設計培訓，成為“懂技術、會管理、善溝通”的青年骨干。 “管好樹”——制度護航，讓綠色與責任長效生根。樹苗成林，重在管護。明古魯電站從設計階段即堅持綠色理念，優選環保設備，引入節能新材料與新技術，為可持續運營打下堅實基礎。電站進入運行階段后，以“治本攻堅三年行動”為抓手，落實“風險分級管控+隱患排查治理”雙重預防機制，逐步形成安全環保一體化管理體系。2024年，組織高空墜落、消防、地震與海嘯聯合等應急演練，覆蓋70%以上崗位，有效提升應急處置能力；同時發布印尼語版《員工安全手冊》，增設環保警示標識，實現“看得懂、記得住、做得到”。在經營與財務層面，電站圍繞PPA合同精細管理，優化電費回收機制、保障燃煤供應穩定、降低運營風險；同時強化預算執行與資金統籌，在全球利率波動壓力下保持穩健發展，為項目的長期運營提供堅實保障。 五年，對一座電站而言，是一個重要節點；對一條綠色絲綢之路而言，則是嶄新篇章的序言。站在新的起點，明古魯電站將繼續以綠色為底色、以責任為標尺、以共贏為方向，在節能減排、環保升級、生態修復、本土化育才與社會責任等領域不斷“續寫新篇章”。 “植”此青綠，共“樹”未來。當依蘭樹葉再次沙沙作響，當機組再一次平穩并網，當更多年輕人在這里找到成長坐標——這片蘇門答臘西海岸的明古魯，不僅將被燈火點亮，更將被綠色照亮，被情誼溫暖，被共贏成就。 這，是一棵樹的故事，也是一座電站的故事，更是一條“一帶一路”上，中國與印尼并肩向綠、攜手向遠的故事。本次植樹活動，不僅是對過去五年的紀念，更是對未來的莊嚴承諾。明古魯電站全體員工將繼續秉持求實務實的精神，共同學習、共同實踐、共同成長。
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